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寧波
公司法人變更是否需要勞動報酬
1、 公司法人變更是否需要勞動報酬
公司法人變更與勞動報酬無關。用人單位侵害勞動者利益的，無論是否變更法人，都需要給予勞動補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。公司第十三條規定的中華人民共和國法律? 公司法定代表人由公司章程規定的董事長、執行董事、經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更的，應當依照法律、法規的規定辦理變更登記，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”，應當向勞動者支付經濟補償金。主要情況有：第一種：用人單位在勞動合同期滿前解除勞動合同的，勞動合同終止，即被辭退；雙方簽訂的勞動合同期限為五年的，第三年辭退職工，需要支付經濟補償金第二類：患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同終止后，需要支付經濟補償，特別是對患職業病的勞動者。如果只是一種普通疾病，經過醫療期后，單位仍可以正常解除它
第三類：孕期、分娩期、哺乳期女工；這是對女工的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否屆滿，只要在此期間解除勞動合同，單位都要支付經濟補償金
第四類：職工非因工負傷，且在規定的醫療期限內的；其中，只要勞動者處于醫療期，且無論勞動合同期限是否屆滿，用人單位都不能單方面解除合同，否則就要支付經濟補償
以上知識是小編對相關法律問題的解答。公司法人變更與勞動報酬之間不存在任何關系。用人單位侵害勞動者利益的，無論是否變更法人，都需要給予勞動補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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