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企業工資預留戶制度

工資預留戶資金的用途

預留戶的范圍和條件

預留戶的申報程序

部門職責

（一）企業工資預留戶制度

1．困難企業工資預留專戶制度，是對在一定時期內不能正常發放工資的困難企業，經當地勞動保障部門、企業主管部門和開戶銀行批準，在基本存款帳戶下，開設一個工資預留戶，作為基本存款帳戶的附屬帳戶，由銀行根據企業的委托，將企業的銷貨回籠款、回收拖欠工程款首先轉入該戶，作為工資基金帳戶和工資儲備基金帳戶的補充資金，用于保障發放職工最低工資和下崗職工基本生活費。

2．工資預留戶應預留出企業全部職工按最低工資標準計發的3個月工資。預留足3個月工資后，不再由銷貨回籠款、回收拖欠工資款劃轉資金。但由于補充發放職工最低工資和生活費，使工資預留戶資金不足時，應繼續劃轉，以保證工資預留戶資金充足。

3．工資預留戶屬于臨時性帳戶，企業生產經營狀況好轉，能夠正常發放職工工資后，由銀行提出取消企業工資預留戶意見，經勞動保障部門、企業主管部門核實同意，及時取消企業工資預留專戶。工資預留戶中的資金轉入企業工資儲備基金帳戶，作為企業特殊工資儲備資金，企業不得擅自挪用。

（二）工資預留戶資金的用途。

企業在發放職工工資時，應首先使用工資基金帳戶和工資儲備金帳戶資金。若按照當地最低工資標準和基本生活費標準不足以發放在崗職工和下崗職工最低工資或生活費時，不足部分可動用工資預留戶的資金補齊。工資預留專戶資金屬于特別專項資金，不能用于發放職工正常工資和獎金，更不能用于生產經營。對挪用工資預留戶資金的，一經發現，要追究企業領導人的責任，并予以嚴肅處理。

工資預留戶資金是專項基金，必須保證專款專用，任何部門不得以任何理由強行劃撥或挪作他用。

（三）預留戶的范圍和條件

1．范圍。按照勞動保障部門統計的有關規定，生產經營處于停產、半停產、虧損狀態的企業（稱困難企業，下同），經勞動保障部門、企業主管部門、開戶銀行同意后，可建立工資預留專戶。非困難企業無論其工資基金和工資儲備基金是否充足，均不能開設工資預留戶。

2．條件。建立工資預留戶的企業，必須是生產經營發生嚴重困難，自身通過積極努力，實際提取的工資基金加上歷年滾存的工資儲備基金，不能按當地最低工資標準發放工資的企業。企業只能在開設基本存款帳戶的銀行開立工資預留帳戶，作為基本帳戶的附屬帳戶。不允許在非基本帳戶開戶行建立工資預留專戶。

（四）預留專戶的申報程序。

企業建立工資預留戶，要提出書面申請，填寫《企業建立工資預留戶申請表》，由企業主管部門對企業上報資料進行審核，經勞動保障部門、企業主管部門、開戶行同意后，由銀行為企業開設工資預留專戶。

（五）部門職責。

1．勞動保障部門和企業主管部門要摸清困難企業和困難職工底數，做好企業建立工資預留戶審核工作，幫助困難企業解決在建立工資預留戶過程中遇到的問題，監督企業用好工資預留戶資金。

2．開戶銀行要支持符合條件的困難企業建立工資預留專戶，并按照企業的委托將企業銷貨回籠款、回收拖欠工程款及時劃入工資預留專戶，并監督企業用于最低工資和基本生活費的發放。對因被拖欠貨款造成資金周轉困難，發不了工資的企業，銀行要主動與欠款企業開戶銀行聯系，相互合作，幫助雙方企業核定債權債務，督促欠款企業開戶銀行按規定向企業發放貸款，定向定量歸還被拖欠企業，以保證被拖欠企業支付職工工資。

[詳見河北省勞動廳、省經貿委、**河北省分行、**行河北省分行《關于建立企業工資預留戶制度進一步解決困難職工生活問題的通知》（1997年1月14日冀勞[1997]7號）]