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如果員工簽了放棄社保的協議，離職后能否要求賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 967人看過

1、員工離職后能否簽訂放棄社保并向公司要求補償的協議p>

這取決于員工是自愿放棄還是被迫放棄。如果他/她被迫放棄，他/她可以向公司要求賠償

雇主為雇員支付社會保險是一項法律義務，不能根據工人或雇主自己的意愿予以免除。無論是口頭承諾還是簽訂書面協議放棄社保，都是無效的。勞動者放棄繳納社會保險費的承諾，并不免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。在辭職時，用人單位仍有權要求用人單位在就業期間補足社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可以依照《社會保障法》尋求法律救濟。

社會保險法第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應當責令限期繳納或者補繳。

社會保險法第八十三條第三款規定，個人與用人單位發生社會保險糾紛的，可以申請調解，依法仲裁并提起訴訟

第二，未簽訂勞動關系終止協議的辭職是否有任何補償。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，用人單位首次提出解除合同的，應當支付經濟補償。與《勞動法》的規定相比，這一經濟補償的范圍有所縮小，《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動跳槽并與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者已經做好了失業準備。如果要求用人單位支付經濟補償不合理，給予經濟補償的條件有限

如果員工簽訂放棄社保協議，離職后能否向公司索賠？如果員工自愿放棄社保并簽訂協議，離職后將無法索賠。員工離開公司后，要求公司賠償未繳納社保。如果他或她不能解決這個問題，他或她可以向律霸.com的律師咨詢

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