1、 員工離職后能否簽訂放棄社保并向公司要求補償的協議p>
這取決于員工是自愿放棄還是被迫放棄。如果他/她被迫放棄,他/她可以向公司要求賠償
雇主為雇員支付社會保險是一項法律義務,不能根據工人或雇主自己的意愿予以免除。無論是口頭承諾還是簽訂書面協議放棄社保,都是無效的。勞動者放棄繳納社會保險費的承諾,并不免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。在辭職時,用人單位仍有權要求用人單位在就業期間補足社會保險費。單位不同意補繳的,勞動者可以依照《社會保障法》尋求法律救濟。
社會保險法第六十三條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費征收機構應當責令限期繳納或者補繳。社會保險法第八十三條第三款規定,個人與用人單位發生社會保險糾紛的,可以申請調解,依法仲裁并提起訴訟
第二,未簽訂勞動關系終止協議的辭職是否有任何補償。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。但是,用人單位首次提出解除合同的,應當支付經濟補償。與《勞動法》的規定相比,這一經濟補償的范圍有所縮小,《勞動法》第二十四條、第二十八條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中,考慮到在某些情況下,勞動者主動跳槽并與用人單位協商解除勞動合同,此時勞動者一般不會失業,或者已經做好了失業準備。如果要求用人單位支付經濟補償不合理,給予經濟補償的條件有限如果員工簽訂放棄社保協議,離職后能否向公司索賠?如果員工自愿放棄社保并簽訂協議,離職后將無法索賠。員工離開公司后,要求公司賠償未繳納社保。如果他或她不能解決這個問題,他或她可以向律霸.com的律師咨詢
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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