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寧波
學會了這些招數，再也不怕老板惡意發工資了！
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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當遇到老板惡意拖欠工資的情況時，大多數勞動者不知該怎么辦，該如何維權？其實，勞動者應該學會運用法律武器維權，避免雇主拖欠工資。一旦發現老板在生活中有惡意，作為勞動者，可以采取以下三種方式來保護自己的合法權益。我們來看看
一旦發現老板在生活中存在不誠信行為，他可以采取以下方式來保護自己的合法權益：1.勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保護自己的合法民事權利，仲裁委員會作出調解書或者裁決，要求用人單位支付勞動報酬，用人單位逾期不履行的，勞動者可以申請人民法院強制執行
如何確定企業由哪一級勞動監察機構負責？有兩種方式：一是查清企業在哪里繳納社會保險費；在市社保局繳費的，由市勞動監察支隊管理；在區縣社保局繳費的，由區縣勞動監察大隊管轄；如果是省級中央企業，則由省級總部管轄。第二，撥打當地12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線進行咨詢勞動者可以報警立案。如果用人單位無視勞動保障部門的命令，甚至仲裁委員會的裁決，勞動者可以報警，請求公安機關調查核實，進入司法程序，勞動監察部門是勞動局的一個部門。你可以投訴，但它不會產生像仲裁裁決那樣具有法律效力的文件。勞動爭議仲裁委員會是勞動局管轄的專門辦理勞動爭議仲裁的機構。委員會作出的裁決具有法律效力，可以由法院強制執行。2.拖欠多少工資，將在刑法修正案（八）中追究刑事責任，“惡意欠薪”的起訴書和量刑有“數額巨大”、“造成嚴重后果”等定義，那么在實踐中如何把握自由裁量權，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了答案司法解釋第三條明確指出，在兩個案件中的一個案件中，金額應視為“大”，并可追究相關行為人的刑事責任：（1）拒不支付勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在5000元以上至20000元以下的；（2）拒不支付勞動者10人以上的勞動報酬，累計數額在30000元以上至100000元以上的元。由于不同地區經濟發展和人民生活水平的差異，司法解釋還指出，各省、自治區、直轄市高級人民法院可以，根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額范圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。司法解釋第五條在第三條的基礎上進一步明確了什么是“造成嚴重后果”：（一）對社會造成嚴重影響的工人或其受扶養人、受扶養人和受扶養人的基本生活，重大疾病未及時就醫或者輟學的（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者威脅暴力的（三）老板惡意欠薪造成其他嚴重后果的，勞動者的正確途徑是向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑保護勞動者的合法權益。希望各位朋友都能用法律武器正確維護自己的合法權益！如果您有任何其他法律問題，請訪問律霸.com進行律師咨詢
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