公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作時間支付工資。員工填寫簡歷的,公司可以按照合同或規(guī)章制度處理,但不得超過法律規(guī)定
如果簡歷是假的,公司可以終止與員工的勞動關(guān)系。以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立的勞動合同無效法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條? 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同第八條規(guī)定的義務(wù)? 用人單位用人時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況;用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條? 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段,(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動者的權(quán)利;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,發(fā)生勞動合同無效或者部分無效糾紛的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)合同。第二十七條? 勞動合同的一部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效第二十八條? 勞動合同確認(rèn)無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。以上是中國有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)。如果簡歷不真實(shí),公司就不能發(fā)工資。如果對公司的工資支付情況不清楚,可以咨詢律師,也可以建議當(dāng)面詢問更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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