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寧波
美發行業不給工資找勞動局有用嗎
根據我國相關法律法規，美發行業的用人單位在不支付工資時向勞動局投訴是有用的。不存在工資行為的，由勞動局責令用人單位支付工資，并予以處罰。
用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、調解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，適用調解原則：，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后，本法規定非法扣減職工工資是否構成犯罪P>有的公司為了管理員工，制定規章制度對員工進行限制，有的公司制定不合理的規章制度，為未完成的任務扣工資等違法扣工資找借口，損害員工利益，有的公司還制定了不合理的規章制度，對員工的工資進行非法扣減，符合一定條件的，也可以構成犯罪，應當符合下列條件：1.犯罪主體：一般主體：依法注冊的公司是一般主體；2.犯罪意識：故意，符合下列條件的，是故意的：
（1）公司明確拒絕支付職工工資
（2）公司雖不拒絕支付職工工資，但以不支付工資為借口，如非法扣薪、罰款
<3、犯罪行為，犯罪結果及因果關系：
（1）以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付職工勞動報酬，或者能夠支付但不能支付職工勞動報酬的
（2）公司扣發職工工資數額較大，一般在5000元至10000元之間，構成“數額較大”應當提起公訴的；（3）經向公司送達《行政處罰決定書》的勞動監察大隊等政府有關部門責令支付后，公司不支付的，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達《民事判決書》，公司未在規定時間內履行義務的，予以認定，這不僅侵犯了職工的財產權，而且妨礙了正常的勞動用工關系，違反了社會主義市場經濟秩序，上述認識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，美發行業的用人單位在不支付工資時，向勞動局投訴是有益的。如果沒有工資行為，勞動局將責令用人單位支付工資并予以處罰。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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