公司在病假期間不付工資是違法的。法定醫(yī)療期間，用人單位按照當(dāng)?shù)夭坏陀?0%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自主確定支付方式。醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算

2.職工患病或非因工負(fù)傷在治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.企業(yè)職工的醫(yī)療期（病假）為：實(shí)際工作年限不滿(mǎn)10年，在本單位工作年限不滿(mǎn)5年，單位工作年限為3個(gè)月，5年以上工作年限為6個(gè)月，實(shí)際工作年限為10年以上，單位工作年限為5年以下，單位工作日為6個(gè)月，5年至10年工作年限為9個(gè)月，10年至15年工作年限為12個(gè)月，15年至20年的工作年限為18個(gè)月，20年以上的工作年限為24個(gè)月

企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間停止工作不超過(guò)180天的，企業(yè)按其工資的70%支付病假，患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)180天的，按病假工資的60%給予疾病救濟(jì)；用人單位不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付病假工資的，病假工資或者疾病救濟(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

從以上對(duì)病假期間不支付工資是否可以的回答可以看出，工資問(wèn)題必須合法合理。如果對(duì)病假期間的工資發(fā)放仍有不清楚的地方，建議及時(shí)咨詢(xún)律師或找更專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)進(jìn)一步了解。律霸還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎參加法律咨詢(xún)