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寧波
實行計件工資制度是否有加班費
1、 計件工資是指按照所做工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件等工資制度。，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價支付個人工資；（2）按工會任務合同法支付給個人的工資；（3）按周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資中國的工作時間制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，企業實行計件工資制的，應當支付加班工資，如何計算勞動者延長工作時間的工資《勞動法》第三十七條規定：“勞動者實行計件工作的，用人單位應當按照本法第三十六條的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。”。根據該條規定，企業實行計件工資制的，應當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬，即計件工資按照標準工資制計算。根據勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定，實行計件工資的勞動者完成基本定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述規定，其工資應不低于其法定工作時間單價的150%，企業安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間（非勞動者自愿延長的），計件工資單價按上述“延長工作時間不低于工資標準的150%”的規定調整，而延長工作時間超過標準工作時間的，在計件工資計算中，反映的是誤工加班工資
根據上述介紹，計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。相信您看完以上介紹后，對計件工資的法律知識會有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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