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十一長假加班工資計算方法
十一長假加班工資計算方法
按據國務院辦公廳發布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節法定節假日；4日照常公休；3日的星期六公休調至5日；3日的中秋節調至6日；9月27日、10月10日公休日調至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據相關法規，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。
也就是說，對于國慶中秋長假仍需堅守崗位的勞動者來說，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標準的加班工資。
10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
張海亮律師
北京市安中律師事務所執業律師
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