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合同到期時有工資或報酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 137人看過

如果到期未簽訂合同，勞動合同期滿后是否有工資或報酬，如果員工不愿意續簽合同，在正常情況下，員工不能再要求用人單位支付報酬或經濟補償金；但是，用人單位縮短勞動合同期限，致使勞動者不簽訂勞動合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第四十六條的規定，要求用人單位支付經濟補償金，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并經協商一致用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；用人單位依照第一款的規定解除固定期限勞動合同根據本法第44條，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形經濟補償金（一）經濟補償金的計算方法第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。（二）補償的工資計算標準與勞動者的工資計算標準相同經濟補償，根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第十一條的規定，經濟補償的工資計算標準，是指上述條款中“工資”的范圍內，在企業正常生產條件下，職工在勞動合同終止前12個月的平均工資，根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條，勞動法所稱工資，是指用人單位依照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括計時工資、工資、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪等，工資、工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊情況支付的工資p>

在經濟補償的工資計算標準問題上，引起混淆和爭議的最常見原因是經濟補償的工資標準是否包含加班報酬。根據上述規定，在正常生產條件下，支付給職工的加班報酬是工資的組成部分，經濟補償的工資標準應當包括加班報酬，合同期滿時是否有工資? 有補償嗎? 勞動合同期滿，勞動者自愿放棄，不簽訂勞動合同的。損失大多由勞動者本人承擔，用人單位無需賠償。合同期滿未簽訂合同的，勞動者要求用人單位支付違約金。此時，建議您咨詢律霸在線的律師，提供好的建議

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