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寧波
單位不支付加班費該罰嗎
公司加班但不付加班費是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付加班費
如何申請勞動仲裁：
1.向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁決不服的，可以向法院起訴
3.在申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作
申請勞動仲裁可以收回兩年前的加班費，但勞動者需承擔全部舉證責任
工作日加班費的計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。
有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。計件工資制度中是否有加班費。計件工資制度是指按照合格產品數量和預先確定的計件單位計算的工資制度。它不直接用勞動時間來衡量勞動報酬，而是用一定時期內的勞動成果（包括實物和勞務）來計算勞動報酬，有網友認為計件工資制度下沒有加班費，而且工人根據工作量多付工錢，這是值得懷疑的。計件制只是工資方式的改變，并不改變工作時間的標準。根據我國相關勞動法，我國實行每周40小時的工作制。工作時間超過40小時的，應當加班。根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資，按照上述《上海市企業工資支付條例》的規定，依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，分別按其法定工作時間單價的200%和300%，計件工資的單價也相應調整，“我們可以看到，它間接地確認了加班的存在。因此，一般認為，當職工完成計件工作定額，用人單位安排在法定工作時間以外的工作時，單位不支付加班費，就可以認定存在加班
? 如果勞動者主動加班，單位不需要承擔相應的加班費。如果勞動者不自覺地得到加班費，他們就可以維權。加班不給加班費，如何向單位申請維權內容，應到法律網上做咨詢，詢問專業法人該內容對我有幫助 贊一個
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