首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 員工的具體工資和福利是多少

員工的具體工資和福利是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 83人看過

員工的具體工資和福利是多少？<2.很多企業對績效工資都有規定，這也可能是一個陷阱。也就是說，你所說的工資中有一定比例（一般為30%）作為績效工資，支付金額根據績效考核結果確定。但是，在實踐中，很多企業變相成為了降薪的一種手段，如果你是業務員，基本工資更多的是一個基本工資的概念，而更要注重平臺的質量和提成的比例

<2.現金補貼

很多企業給員工發放現金補貼，其中最常見的是餐費補貼、公車補貼和通訊補貼。一般來說，出差和出租車日常補貼也可以報銷，但也有這樣的情況。比如，有些企業的出租車補貼是按照企業的職責和級別來規定的，這是一種包干的形式，就是數量，不管你這個月實際用了多少。事實上，這種制度非常不合理，很容易造成這樣一種現象：做的事情越多，就要交的錢越多

其他補貼，比如結婚、生育、喪葬補貼、開車的燃油補貼、租房的住房補貼等。，但比例很小

為了尊重中國傳統習俗，符合中國國情，絕大多數企業都會給員工提供節日禮物或禮品，其中最常見的是春節、端午節和中秋節，這至少能讓員工感到人性化。一方面，本地企業和臺灣資企業做得比較好，而外資企業和香港資企可能忽略了

< P>現在，許多企業文化較好的企業會給他們的員工送生日禮物或舉辦生日聚會，第四，年終獎在很多企業中，年終獎占員工收入的比重很大，有時甚至達到30%和50%。有的企業直接規定年終雙薪、三薪以上，有的企業根據企業業績給員工一定比例的工資，這是相當可觀的收入，但很多企業把年終獎作為留人的手段并不好。比如，在筆者經歷過的一家企業，上一年的年終獎應該一點一點發放到第二年7月。等半年就可惜了，可惜今年獎金不好，這違背了年終獎發放的初衷

一般企業依法為員工購買社會保險，包括養老、醫療保險、失業保險、，工傷和生育保險，加上住房公積金，統稱為“五險一金”。但是，在實踐中，很多企業都可以省錢，買三險也不錯。更何況連整個深圳都沒有開始購買公房的資金。為了逃避保險，很多企業都會與員工簽訂陰陽合同。合同中反映的工資一般是他們所在地的最低工資。在這種情況下，員工應仔細衡量后果。也許你未來的退休工資很低，一些企業會幫助員工購買集體商業保險，一般是意外傷害保險，這是少數優質企業的唯一福利，根據《勞動合同法》，企業對工作滿一年的員工，應給予帶薪年休假，一般每年5天。企業一般根據實際情況給予中層管理人員或有突出貢獻的員工更多的時間，但通常以自愿加班為代價

7旅游、開發、培訓公司一般每年組織一到兩次員工出差，以緩解工作壓力，增強企業凝聚力和員工之間的感情，有時以戶外拓展的形式，企業的培訓可分為內部培訓或外部培訓。一般來說，外部培訓的成本很高。有的企業會要求員工填寫培訓合同，以保證培訓滿多久，否則需要退還培訓費，對此應慎重。它又可分為職業技能培訓和非技能培訓。職業技能培訓很容易理解。非技能培訓一般包括學歷培訓、外語培訓、證書培訓等

單獨簽訂試用合同是違法的p>

在司法實踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招用勞動者時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，試用合同期滿后再決定是否正式錄用勞動者。其目的往往是規避法律，在試用期內使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利；但《勞動合同法》規定，勞動合同只規定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限只規定試用期，不規定勞動合同期限。勞動者要求約定勞動合同期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。如果雙方不能就勞動合同的期限達成一致，勞動合同的期限應當按照本規定第十六條的規定確定。根據新法優于舊法、法律優于規章的法律原則，應當執行《勞動合同法》第十九條，筆者認為，從司法實踐的角度看，該法的規定過于籠統，這將不可避免地導致歧義和混亂。比如，王某在一家軟件公司工作，合同中試用期只有3個月，那么如果王某在3個工作日內辭職，該怎么辦? 按照雙方原來約定的試用期，那么王某只需提前3天通知用人單位，就可以提出離職并辦理手續。按照《勞動合同法》的規定，如果《勞動合同法》只規定了試用期，試用期就不成立，這就是勞動合同的期限。在勞動合同期限內，王某要離開公司，必須提前30天通知公司，這增加了勞動者的責任，違背了立法的初衷

員工的具體工資福利是多少? 員工可以查看企業提供的工資福利是否符合勞動法的相關規定。否則，可以要求企業執行勞動法的規定。如果你不知道員工的工資和福利的內容，你需要了解更多。你可以向律霸.com的律師咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論