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每月最多加班多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 137人看過

每月最長加班時間不超過3小時，每月不超過36小時，但不受《勞動法》第四十二條和《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的限制? 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第四十二條? 有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害的，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他工作時間，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，在下列節日期間，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，用人單位應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他因生產經營需要的休假，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：，發生危及職工生命健康和財產安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益的，（三）法律、行政法規規定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定，一個月最長加班時間不得超過36小時，一天最長加班時間不得超過3小時。這樣的規定有利于工人的健康。如果工人長時間工作，他們很可能生病。以上就是相關答案。如果他們有其他法律問題，需要咨詢律師，您可以在律霸.com上進行法律咨詢，了解更多法律知識

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