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寧波
孕婦被扣除年終獎合法嗎
孕婦年終獎扣除是否合法，是否違法
根據《職工工資支付條例》，職工依法享有產假、護理假、節育手術假等休假，雇主應被視為提供正常勞動和支付工資。也就是說，正常產假員工的工資、獎金和年終獎不應受到任何影響。用人單位未足額支付孕婦工資、獎金、年終獎，拒不改正的，在單位工資扣除和年終獎問題上，視為無故扣發職工工資，按公司管理規定執行，單位自行支付。沒有法律規定年終獎必須發放。如果員工的工資被扣除，他們可以根據《工資支付暫行條例》第七條的規定申請勞動仲裁以保護自己的權利? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放? 對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資。
第九條? 勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。第十五條? 用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費（四）法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按國家有關規定執行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。扣除年終獎是否違法? 公司扣除員工年終獎必須有合法合理的理由。因為員工懷孕而扣除年終獎是不合理的。孕婦覺得扣除年終獎后公司的做法不合理。如果他們想保護自己的權利，他們不知道怎么做。他們應該在線咨詢律師以提供好的建議
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