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寧波
如何支付普通工傷工資
普通工傷工資如何支付工傷職工在停工留薪期間的原工資待遇不變，按照《工傷保險條例》第三十三條的規定，由所在單位按月支付，工傷職工停止工作、處理工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，工傷職工的停工留薪期限，由用人單位按照簽訂服務協議的醫療機構出具的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定簽訂服務協議的康復機構。停工留薪期限超過12個月，有爭議的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷保險條例未規定工傷職工在工傷期間的“原工資”，一般有三種計算方法：1、工傷前12個月的平均工資；3、用人單位在工作期間不支付工傷職工工資的，工傷前12個月除加班工資外的平均工資停工留薪依照法律規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，維護自己的權利。
停工留薪期間，是指工傷職工發生事故、停止工作、接受工傷醫療的期間，包括住院和出院后休息。停工留薪期限一般不超過12個月。重傷或者有特殊情況的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延期，但不能適當延期，但延長期限不得超過12個月
工傷保險條例對停工留薪期限的確定沒有具體規定。根據各省、市、自治區的規定，一般通過以下方式確定：1.部分地區社會保險、衛生行政部門制定了《工傷職工停工留薪管理辦法》，而《工傷職工（如中國福建省、福建省、北京市、山東省、重慶市等）停工留薪分類目錄》規定了各類工傷的停工留薪期限。在這些地區，工傷職工醫療機構出具的書面休假證明，由用人單位按照《停工分類和工資保留期目錄》確定，并書面通知用人單位。受傷職工或者用人單位有異議的，或者停工留薪期限滿12個月的，（二）沒有分類的《工傷職工停工留薪期限目錄》的地區，由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月，有爭議的，由設區市勞動能力鑒定委員會確認。
以上為相關答復。工傷期間可以支付工資，但這一期間的最長時間是12個月。一旦超過期限，超出部分將沒有錢，殘疾人將得到一次性補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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