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單位少發工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 883人看過

雇主少付工資合法嗎用人單位未經勞動者同意擅自減薪是違法的，根據《勞動合同法》第三十五條的規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。”? 由此可見，減薪是對勞動合同條款的變更。如果雇主想調整雇員的工資，必須與雇員達成一致意見。雙方達成協議后，必須以書面形式變更勞動合同。否則，用人單位未經勞動者同意，擅自變更勞動者工資的，屬于違法行為。? 勞動者一旦遇到這種情況，可以與用人單位解除勞動關系，要求經濟補償。與用人單位協商不成的，可以收集有關證據，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

在特定情況下，用人單位有權單方減薪p>

（1）所謂“不稱職”包括兩個方面：身體原因和工作能力原因：

1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，不得從事用人單位安排的其他工作。?( 根據《勞動合同法》第四十條）? 也就是說，在上述條件下，用人單位可以單方面調整勞動者的崗位。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作；勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整崗位，工資也可以相應調整

（2）因勞動者違反用人單位規章制度的，用人單位可以按照規章制度降職、降薪? 首先，用人單位必須有明確合法的規章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規章制度的制定應當符合法定程序，并向勞動者進行解釋和宣傳。用人單位按規章制度處罰勞動者時，應當有充分證據證明勞動者有違紀行為

（3）用人單位采取結構性浮動工資，并在約定范圍內調整? 用人單位可以在勞動合同中約定工資結構由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括基本工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等；浮動工資包括績效工資、獎金、傭金等。? 由于是浮動工資，可以在勞動合同的范圍內進行調整，用人單位拖欠職工工資是否合法所謂拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。勞動者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內支付工資，就會形成拖欠工資。

但是，根據補充規定，拖欠工資的情形不包括下列兩種情形：一、用人單位因生產經營困難和資金周轉影響，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩向勞動者支付工資。延長期限的最長期限，可以由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，只有經工會同意拖欠工資的，才不構成拖欠工資，其他情況下拖欠工資的，才是拖欠工資，單位拖欠職工工資，是違反勞動合同法的，而員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經濟補償金

據我們了解，如果公司不符合國家規定，將降低工資。這不符合國家規定。將追究單位責任，要求其支付工資，并給予相應數額的處罰。此外，雇員可以通過仲裁來保護自己的權利。希望您能懂得如何保護自己的合法權益

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