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寧波
如果你早退能拿到年終獎嗎
根據國家統計局下發的《勞動部關于貫徹執行勞動法和工資總額構成規定若干問題的意見》，年終獎應作為一種勞動報酬。至于年終獎是否發放，具體標準和發放方式，主要取決于單位的相關制度。如果用人單位對此沒有規定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題
專家認為，對于實行年終獎制度的企業，年終獎也屬于職工工資范疇，企業不應歧視離職者，但應按一定比例或實際情況支付據了解，在勞動爭議案件中，很多勞動者忽視年終獎的要求，大多數勞動者理所當然地認為法律不會支持年終獎。很多人選擇在辭職前拿到年終獎或財政年度結算。但事實上，《勞動法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎等浮動工資和獎金。當然，這一比例有所下降
法律專家認為，年終獎的發放是用人單位的一種獨立行為，現行法律法規對用人單位發放年終獎沒有具體規定。因此，一般來說，“年終獎”的計算應以勞動合同或用人單位規章制度為依據勞動合同或用人單位規章制度有明確規定的，用人單位必須按約定或規章制度發放。根據最高人民法院的司法解釋，“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同的內容不一致，勞動者要求優先適用合同的，人民法院應予支持。”，法定休假應發放“年終獎”，休假時間較長的產假也屬于法定休假。勞動者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬，因此從司法實踐的角度來看，用人單位必須全額支付“年終獎”
，勞動爭議仲裁機構或者法院對在工作時間內履行職責的勞動者給予支持，并根據其工作時間給予一定比例的“年終獎”。如廣東某空調集團高管魏先生于2010年7月辭職，2011年，魏先生將原單位告上法庭，要求2010年年終獎145萬元，法院認為，根據雙方勞動合同，如果員工中途離開公司，也應該得到一部分“年終獎”。一審責令企業支付70萬元“年終獎”
從上面我們可以看出，按照我國同工同酬的原則，無論何時辭職，都應獲得一定比例的年終獎。而年終獎屬于勞動報酬，如果您遇到這樣的情況，希望您能通過勞動仲裁保護您的合法權益。以上是小編為您安排的提前離職年終獎問題。如果您有任何問題，歡迎訪問律霸.com進行專業法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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