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每月加班的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是多少
《勞動(dòng)法》規(guī)定：（一）在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)
一周內(nèi)的最大工作時(shí)間為48.31小時(shí)（36小時(shí)×12個(gè)月/52周=8.31小時(shí)）
（2）雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天（3）如果在工作日、休息日和節(jié)假日加班，用人單位按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)分別支付工資的150%和200%?， 300%加班因此，每月最高法定加班時(shí)間為36小時(shí)
加班是指除法定或國(guó)家法定工作時(shí)間外，在正常工作日或周末和國(guó)家法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，目前稱(chēng)為“加班”
，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，要求職工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律法規(guī)給予職工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我國(guó)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果平時(shí)在法定節(jié)假日或周末工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，所謂加班，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方面決定加班
以上是相關(guān)答案。員工每月加班不能超過(guò)36小時(shí)，但實(shí)際上，這種情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。很多員工沒(méi)有選擇在工廠工作，而且他們的加班工資普遍比基本工資高出很多，所以他們選擇加班養(yǎng)家。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)律師
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龔兆龍律師，江蘇文誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人，副主任律師，從事律師工作十七年。龔律師對(duì)合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究，在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富，扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力，出具的代理意見(jiàn)普遍受到承辦法官的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可.
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