在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規定加班工資如何計算
一、勞動法規定加班工資如何計算
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、如何確定加班費的計算基數
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
工作時間是由法律規定的，從事或完成用人單位工作任務的時間。我國實行的標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，保證勞動者每周至少休息一日。若用人單位確實因為生產需要安排勞動者加班的話，也要注意安排加班的時間在法律規定的時間內，并且還需要先經過勞動者的同意。
用人單位強制加班在哪里投訴
加班工資計算基數如何確定
過節費能否抵充加班費
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地轉包合同范本是什么樣的
2021-02-22有權申請行政復議的當事人已經死亡怎么辦
2020-12-17中央一號文件哪些內容與互聯網金融相關
2021-01-16行政處罰超過多長時間不再罰
2020-12-17對方不領法院離婚調解書怎么辦
2020-11-14婚后獨自買房如何才能算自己的個人財產
2020-12-19資金拆借定義以及要遵循的原則是什么
2021-03-10軍人離婚由哪個法院管轄？
2021-03-14交通事故處理流程有哪些
2021-03-06刑事被告人沒有戶籍怎么辦
2021-02-08小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08住房補貼向誰發放
2021-01-14解除勞動合同證明
2020-12-02離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23對投保人不如實申報被保險人年齡的法律后果有哪些
2021-02-27投保人死亡后怎樣變更投保人
2020-12-18第三者責任強制保險怎樣索賠
2021-02-10土地承包經營權是指什么權
2021-02-02