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工資調整出錯如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 148人看過

工資調整出現差錯時如何維權

你可以到當地勞動監察部門投訴公司違規扣減員工工資。如果這還不夠，那么我們應該申請勞動仲裁，以保護我們的合法權益不經討論。2008年1月1日實施的《勞動合同法》應該對你有所幫助。逾期不支付工資的，依照本法第八十五條第一款的規定，要求公司支付應得收入50%以上100%以下的補償金（《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家的規定按時足額支付勞動者的勞動報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的（三）安排加班而不支付加班費的（四）發生勞動案件，依照本條例規定解除或者終止勞動合同而不支付經濟補償的，由勞動保障行政部門報告處理。調解不成的，可以通過勞動仲裁解決（完全免費）。以下提示由相關人員專職勞動仲裁員給出：

1.根據《勞動合同法》，勞動合同應當在勞動關系成立后一個月內簽訂；勞動仲裁的期限為自您辭職之日起一年，因公司先有違法行為，您可以在離開公司后隨時離職，并要求公司支付您的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班費、，etc

前提是有證據證明勞動關系！如公司名稱工裝、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費記錄等，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，由勞動和社會保障監督部門責令用人單位支付勞動者工資和1-5倍的賠償金。因此發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付工資和25%的經濟補償金，并與公司協商，努力收回應得的報酬2.詢問扣薪原因3.明確工資法：工資不能扣、不能罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣除工資。因員工違紀提前辭職不扣工資者無法律依據二、勞動和社會保障部門投訴、舉報（辦法）

<1、勞動保障、熱力12333投訴，電話全國統一，投訴需實名投訴，提供我的身份證號碼，姓名。你可以多投訴幾次

2.到當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴這些組織是專門處理勞動爭議的，他們會上門查處扣除工資的違法行為

3，如果問題得不到解決，最終將實行勞動仲裁（免費）p>

如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎金，上述機構不予處理。在這種情況下，如果你認為公司確實存在貪污行為，你可以提起勞動仲裁。不用考慮太多，為勞動者提交勞動仲裁需要的資料非常簡單

1、身份證（原件和復印件）

2、企業基本信息（工商登記打印）

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請表，解釋你認為工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應該由單位證明

當這種情況發生時，我們可以到當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，以保護我們的合法權益。如果不行，我們可以去法院起訴，勞動訴訟免收律師費。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師

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