企業(yè)長期拖欠工資如何維權(quán)？用人單位拖欠工資的，可以通過以下兩種方式追究：1.向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當受理并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按欠款的50%至100%賠償。向勞動監(jiān)察部門投訴可以采取口頭或書面形式。第二，申請勞動爭議仲裁是追討勞動報酬的有效途徑，最終可以得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；有的地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所。正本應(yīng)提交仲裁委員會審查。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動報酬的追償適用特別規(guī)定，自勞動關(guān)系終止之日起一年。由于部分省市不支持在勞動監(jiān)察期限內(nèi)支付賠償金，建議先向勞動監(jiān)察部門投訴，逾期不支付的應(yīng)先申請勞動爭議仲裁，勞動者不應(yīng)直接認為企業(yè)錯了或錯了，而應(yīng)根據(jù)具體情況進行分析。這是因為中國法律將拖欠工資分為“無理由”和“有正當理由”兩類，區(qū)別對待。如果不加區(qū)別地處理，可能會給你帶來不必要的麻煩

中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！备鶕?jù)勞動部對《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋，所謂“月工資”應(yīng)理解為每月至少支付一次工資。實行月薪制的單位，必須按月發(fā)放工資。支付時間超過企業(yè)與職工約定或者勞動合同約定的月支付時間的，不按月支付工資。小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，應(yīng)當足額發(fā)放。因此，員工在確定拖欠工資時應(yīng)嚴格依法了解。有的員工誤以為本月工資下個月一定拖欠了。特別是一些國有企業(yè)過去是先拿工資后干再拿。這讓很多員工憤憤不平，認為企業(yè)逃過了一個月的工資。這種觀點比較偏激，因為如果在合同或企業(yè)規(guī)章制度中有法律規(guī)定，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》第五十條“無故違約”的規(guī)定，應(yīng)理解為用人單位無正當理由故意不在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動者工資。那么什么是“沒有好的理由”？理由是什么？勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”不包括：（一）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

用人單位可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是收回勞動報酬的有效途徑。雇主不能無故拖欠工人的工資。如果確實操作困難，影響工資支付，拖欠工資需要征得勞動者同意。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸