在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法辭工的規定有什么？
一、勞動合同法辭工的規定有什么？
勞動合同法辭工的規定主要是：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法關于員工辭職的補償：
《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有關勞動者簽合同的法律中對于員工辭職或者單位主動要求員工離職的規定一般都是圍繞是否要給補償的內容，而實際上員工主動的離開并不是單位的過錯也就不能要求得到很多的補償，如果單位因為自己的原因損害了員工上班的權利才是要給補償的。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦？
實習期辭職不批怎么處理?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故受傷人的家人是否有誤工費
2020-11-17不安抗辯權必須在一份合同中行使嗎
2020-12-20交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13事故一次性賠償書
2020-12-20沒續簽合同能賠償雙倍工資嗎
2020-12-23如何單方解除合同
2021-01-15新三板定增對象
2020-12-16老人財產歸誰就誰贍養嗎
2021-03-09商業銀行辦理資金清算程序有何規定
2020-12-22技術開發合同要約定有效期限嗎
2020-12-31勞動合同賠償：員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05人身保險合同保險利益有怎樣的特征
2021-01-07附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20什么是保險合同,保險合同具備什么特點
2020-12-20對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-26保險理賠的程序包括
2021-02-26移出社會保險嚴重失信人名單的期限
2021-01-12開車自殺死亡是否屬于保險賠償范圍
2021-02-03