一、 勞動合同不寫明工資可以么?

勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。 如果沒有包括，該勞動合同不生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同中對工資約定不明確怎么辦?

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

但由于員工個人工作能力和經(jīng)驗(yàn)的不同，造成同工同酬的實(shí)施不現(xiàn)實(shí)也不適用于企業(yè)發(fā)展。所以，可參照下方工資項目設(shè)置來解決問題：

基本工資(崗位工資、職務(wù)津貼、年功工資、學(xué)歷工資等)、績效工資(獎金、計件工資、滿勤獎、合理化建議獎等)、各種補(bǔ)助、加班等。合同上要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資，可以簽基本工資，而其它工資以補(bǔ)充條款或者附件形式加以說明，但不明確報酬。工資項目設(shè)置需要詳細(xì)、明確。不要將福利混在工資里，并且在合同中單獨(dú)說明福利的發(fā)放形式。

綜上所述，初到職場的畢業(yè)生和單位簽訂勞動合同，要注意查看條款是否齊全，尤其是關(guān)于工資的約定必須要清楚。合同中沒有寫工資的，屬于無效合同，新職工不應(yīng)該在上面簽字，應(yīng)該要求單位重新修訂合同，確保工資報酬的數(shù)額及支付方式。

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