仲裁申訴時效:根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定,提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出申請.
仲裁辦案時效:根據《中華人民共和國勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞部發〔1993〕276號)規定,勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日,對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應在仲裁時效內審理結案。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞部發〔1993〕276號)第30條第2款的規定,對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。按照該規定,在勞動爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況,仲裁時效可以中止:1.在處理案件過程中,政策規定不明確,或者缺乏處理依據,需要請示上級有關部門并等待答復期間;
2.在處理案件過程中,需要進行工傷鑒定、現場勘驗、委托其他仲裁委員會調查時,在等待結果出來期間;
3.在處理案件過程中,出現當事人死亡,法定代理人和利害關系人尚不明確,當事人患重病或喪失行為能力等情況,致使當事人不能參加仲裁活動期間;
4.在處理案件過程中,發生自然災害或社會變故,造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進行的客觀情況期間。
仲裁庭在處理案件過程中,遇有上述情況需要中止仲裁時效的,應及時向仲裁委員會提出申請,經批準方可執行。上述情況消除后,仲裁時效即應恢復計算。
另外,《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞部發〔1993〕276號)第30條還規定了仲裁時效延長的情況:仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可適當延長,但最長延期不得超過30日。第43條規定:仲裁庭處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起15日內結束。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過15日。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
業委會構成職務侵占的主體嗎
2021-03-12交通責任書下來對方不簽字怎么辦
2020-12-26法定監護人有哪些
2020-12-23撫養費包括教育費嗎
2021-01-31離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01冒名頂替簽訂勞動合同的效力
2020-12-19工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13什么情況勞動合同可以中止
2021-01-30政府非法拆遷怎么處罰
2020-12-18怎樣界定外出務工人員
2021-03-13員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14飛機延誤險怎么買
2020-12-23人身保險新型產品包括哪些?
2021-02-08保險法保險合同成立與生效要有什么條件
2021-01-10車子沒買保險被撞了怎樣索賠
2020-11-08企業未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險
2021-03-02我國現有的幾種住房保險形式
2020-11-20