用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，企業(yè)在什么情況下應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行規(guī)定給予補償，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。明確地，包括以下12種情形：1.用人單位非法解除勞動合同；2.用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；3.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系；4.用人單位強行解除勞動合同用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，造成勞動者辭職的

6.用人單位拒不支付加班工資或者加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

7.勞動者因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事勞動的，勞動合同終止原工作或者用人單位安排的其他工作

計算職工勞動關(guān)系終止前12個月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資；計算應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯T工人數(shù)，包括進(jìn)入非國有企業(yè)的員工和不想進(jìn)入企業(yè)的員工（無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)）；計算享受企業(yè)經(jīng)濟(jì)補償?shù)穆毠さ墓ぷ髂晗蓿挥嬎銌蝹€員工的月平均工資；計算單個員工應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補償總額，數(shù)量等于第3步和第4步的乘積；企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償總額等于職工個人經(jīng)濟(jì)補償總額

計算經(jīng)濟(jì)補償月應(yīng)納稅所得額的公式為：月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額× 稅率-快速扣除

計算經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)繳納的個人所得稅總額。公式為：應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額× 工作年限（不超過12年），這一數(shù)字是企業(yè)支付職工經(jīng)濟(jì)補償金時應(yīng)從總額中扣除的數(shù)字。因此，企業(yè)實際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金，是職工在不知道如何爭取補償金的情況下，應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，扣除代扣的個人所得稅后的余額，律霸律師的幫助可以幫助他們更好地保護(hù)自己的權(quán)利