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約定的勞動報酬不清楚該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 484人看過

根據《勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同未明確約定勞動報酬和勞動條件等標準，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。也就是說，同工同酬是指用人單位對從事同一工作的勞動者支付相同的勞動報酬，同工同酬

本條國家規定的標準是指《工廠安全衛生條例》、《建筑安裝工程安全技術規程》等法律法規對有關問題的規定，職業病防治法第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，國務院備案。

第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產率

（4）就業狀況

（5）地區間經濟發展水平差異

支付的報酬總額用人單位在生產過程中對勞動者的支付包括三個部分：一是貨幣性工資，用人單位直接以貨幣形式向勞動者支付的各種工資、獎金、津貼和補貼；二是實物支付，即，第三種是社會保險，指失業、養老、人身保險、醫療保險等，用人單位直接向政府和保險部門支付的家庭財產和其他保險費

關于您提出的“約定的勞動報酬怎么辦不清楚”的問題，勞動報酬既然已經約定，就應當按照本協議辦理。有些人知道欺負老人，因為現在已經過了簽訂勞動合同的時間，而且他們也是農民和農民工，所以很多時候，都是公司的人作弊。您可以在律霸咨詢律師

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