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拒絕加班、扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 761人看過

拒絕加班、扣工資合法嗎？這是違法的，雇主不能強迫員工加班，也無權扣除工資。用人單位安排職工加班時，必須事先與職工和工會協商。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權同時拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排職工加班：（1）女職工懷孕期間不得延長工作時間；（2）女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其在哺乳期加班，用人單位不能安排女職工加班的；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，單位要求加班的職工不得拒絕：（一）自然災害，事故或其他原因危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的

（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。在上述情況下，員工不能拒絕加班

根據《勞動法》第44條的規定，加班工資是以工資為基礎的，因此要了解加班工資的計算基數，首先要搞清楚工資的哪些部分是構成的

第四條《關于工資總額構成的規定》規定“第四條工資總額由以下六部分構成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）按規定支付的工資特殊情況。”

根據這一規定，工資基數應包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超產獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。在計算加班工資時，這些項目要加起來，計算加班工資的時間標準是以小時為計算單位，所以要計算加班工資，首先要計算小時工資。自2008年1月3日起，每月標準工作日為21.75天，具體計算公式為月工資收入÷ 二十一點七五÷ 8小時× 加班時間× 150%（或200%或300%）

如果員工拒絕加班，將扣除其工資。也許你不知道。此時，您可以與律霸.com的律師進行一對一的交談

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