在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理加班糾紛
加班糾紛如何解決用人單位根據生產經營情況安排加班時，應當與工會和職工協商。如有分歧和勞動爭議，企業決定在勞動法規定的延長工作時間內加班的，仲裁委員會應當按照勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第七十一條的規定處理，要求工人服從單位的決定；企業違法決定加班的，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當要求企業撤銷，勞動者有權依照勞動法的有關規定拒絕執行，加班費標準不低于工資的300%；用人單位安排勞動者在非法節假日上班的，加班費標準不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。第二點需要注意的是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，加班費并不是唯一的對價支付方式。對于非法放假，由于放假原因來自周末的調整，用人單位也可以選擇補假的方式對勞動者在此期間支付的勞動報酬進行補償。但是，這種方法不適用于法定節假日。對于安排勞動者在法定節假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費
最后需要注意的是，根據《勞動法》的規定，加班應由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實行相關制度，員工如果被用人單位質疑，很難認定加班性質。相反，如果沒有相關證據證明用人單位沒有安排，用人單位只采用讓勞動者簽字的方式確認為“自愿加班”，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定關于您提出的“加班爭議如何處理”的問題，《勞動法》對加班有明確規定。當公司加班時，需要考慮員工的健康是否負擔得起，不能因為公司的利益就要求員工一直加班。您可以在律霸咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東死亡他妻子是否可以繼承他的股份
2021-03-23注冊資金虛繳能否辦理股權質押
2020-11-14雇員交通肇事,雇主是否要承擔賠償
2021-02-26大學生做兼職引發勞資糾紛,勞動監察大隊不受理怎么辦
2021-03-02宅基地可以出租嗎
2021-02-03泉州商標注冊流程是怎樣的
2021-02-11房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28沒有法律、法規的依據，向房地產開發企業收費的，如何處罰？
2021-01-27剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08勞動爭議調解期限
2020-12-24旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24解釋保險合同條款應當遵循什么原則
2021-03-06賠款準備金 ClaimReserve
2020-11-28保險專家提醒：先用眼再動手才保險
2021-03-07承包合同具有民事責任嗎
2021-01-29家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19土地出讓金的計算方法是什么
2020-12-25