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如果你拿不到工資，勞動局能幫你嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 584人看過

1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，勞動局核實后要求用人單位支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，可以到勞動局投訴，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诙瑒趧有姓块T的主要職責是制定人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會保障法律、法規(guī)，制定部門規(guī)章，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門制定高技能人才和人才培養(yǎng)體系，制定農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策

統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌制定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織制定全國統(tǒng)一的社會保險關系續(xù)保辦法和全國基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌方案，統(tǒng)籌制定機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金管理監(jiān)督制度，起草全國社會保險基金預算、決算，參與制定全國社會保障基金投資政策，負責就業(yè)工作，失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，制定應對方案，實施預防、調(diào)控，保持穩(wěn)定的就業(yè)形勢和社會保險基金收支總體平衡

會同有關部門制定機關和企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關和企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關人員福利和退休政策，企事業(yè)單位

（1）根據(jù)企業(yè)的工資制度或與職工簽訂的勞動合同，確定應支付的工資項目和總額

（2）根據(jù)職工的出勤記錄，提供正常工作的時間，根據(jù)工資制度、考勤制度和勞動者在一個勞動周期內(nèi)的出勤記錄，按時足額支付勞動者工資，并在支付工資過程中為勞動者提供自己的工資清單，企業(yè)應注意以下幾點：第一，工資應以貨幣形式支付，不能以實物或有價證券代替貨幣；第二，企業(yè)應直接向勞動者支付工資。勞動者因故不能領取工資的，由勞動者授權的親屬代為領取，但應當有委托書。三是企業(yè)要及時發(fā)放工資。企業(yè)必須按照與勞動者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。按年度結算的，按月預支，到期結算。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放

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