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雙薪的適用范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 460人看過

1、雙倍工資的適用情況是什么？

用人單位在下列三種情況下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自入職之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；二是用人單位自入職之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資，用人單位違反《勞動合同法》的規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍。

第三，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者支付雙倍工資。

雙倍工資的計算基數以當月到期工資為準，不是實際工資，也不應包括一次性意外獎勵和年終獎等補貼。在司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據。無法核定工資標準的，也可以按照雙方認可的實際工資數額

根據《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從勞動者使用之日起一個月的次日起至一年的前一日止，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自勞動者使用之日起一年內，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。這意味著雇主可以支付“從一個月的第二天到一年的第一天”總共11個月的“雙倍工資”差額第三，員工福利是否屬于應付員工工資，應通過“應付職工薪酬-福利”科目計算，包括以下內容

（1）為職工的醫療、生活支付或支付的各種現金補貼和非貨幣性福利，包括因公出國就醫的費用，尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費，按照國家有關財政規定，對沒有食堂取暖補貼和防暑降溫費的職工，給予自有食堂補貼或者統一供應午餐的費用

（二）企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用，尚未分離的，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫療中心、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門的設備設施折舊、維修保養費用，以及工資薪金、社會保險費等，住房公積金等勞務費

（3）困難職工補貼，或者企業專門設立和管理的困難職工救助資金

（4）離退休人員計劃外支出包括離退休人員醫療費和其他離退休人員計劃外支出。企業改制涉及的離退休人員非統籌費用，按照《財政部關于企業改制涉及職工安置費用財務管理的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

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