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拖欠工資是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 95人看過

1、拖欠工資是違法的，可以申請勞動仲裁，在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不是工資：

（1）社會保險費

（2）勞動保護費

（3）福利費

（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費

（5）計劃生育費

（6）其他不屬于工資的費用

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等

第二，無故拖欠工資是用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為，超過**省工資支付條例規定的期限拖欠或者不足額支付勞動者工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得綁架、威脅

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償

以上是對“拖欠工資是否違法”相關法律知識的整理。拖欠工資是一種違法行為，我們可以通過合法途徑保護自己的合法權益；對無故拖欠工資的，勞動者可以解除合同，要求賠償損失。當然，如果您還需要了解這方面的法律知識，可以到法律BA網進行在線咨詢

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