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公務員被辭退如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 215人看過

公務員被辭退如何處理？第三十九條人事任免機關對涉嫌行政機關公務員的，按照下列程序查處：（一）經人事任免機關負責人同意，任免機關有關部門對需要查處的事項進行初步調查

（二）任免機關有關部門通過初步調查認為公務員涉嫌違法違紀的調查需要進一步調查的，應當在立案前報任免機關負責人批準。（三）任免機關有關部門負責進一步調查公務員的違法違紀行為，包括收集、核實有關證據材料，聽取公務員被調查單位負責人、有關工作人員和監察機關的意見，向其他有關單位和人員了解情況，形成書面調查材料，向任免機關負責人報告

（四）任免機關有關部門應當將調查認定的事實和擬處罰的依據告知公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對事實進行復核，提出理由和證據并備案。被調查公務員提出的事實、理由和證據成立的，予以采納

（5）任免機關負責人集體討論后，作出處罰決定，公務員免予或者撤銷案件

（六）任免機關應當將處罰決定書面通知被處罰的公務員，并在一定范圍內予以公告

（七）任免機關有關部門應當將處罰決定記入公務員檔案對公務員本人進行處罰，并收集相關材料形成處罰案件的工作檔案

員工曠工多少天可以辭退？解雇的條件是什么？

曠工是指未請假就曠工，曠工是指本應到但未上班的工人曠工。它不是判斷勞動者是否在崗的唯一標準。關鍵是他是否在崗，是否應該在崗但不在崗

曠工多少天，公司可以辭退員工，法律沒有規定。但根據《事業單位人事管理規定》，事業單位工作人員連續曠工15個工作日以上，或者一年內累計曠工30個工作日以上的，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第三十九條第二款規定，嚴重違反用人單位規章制度的，公務員被辭退，感到權益受到損害的，應當立即解除勞動合同，不支付經濟補償，他或她可以從律霸.com找到律師

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