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寧波
如何計算臨時工的工資
根據國家、省、市有關規定，無論采用何種用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位應當按照最低工資標準《最低工資條例》第二條的規定執行。該條指出，本條例適用于企業、私營非企業單位、私營企業、私營企業和私營企業，在中華人民共和國境內有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的約定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬《省屬企業職工最低工資條例》中規定，本條例適用于我省各類企業和有職工的個體工商戶，以及職工、正式職工，在上述用人單位工作并領取報酬的合同工、臨時工
根據《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的，用人單位應當確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。第五十四條第三款規定，最低工資是勞動者依照前款規定在法定工作時間內提供正常工作時，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，他不在羊毛織廠工作，而是到“外廠”掙額外的錢。它與“廠外”的關系不是勞動關系，而是勞動關系。那么，他就不能在“廠外”享受最低工資標準了。其次，與原廠解除勞動關系，與新廠建立勞動關系的，可以享受最低工資標準的保護。廣東省《工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的根據《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令限期補發拖欠勞動者的工資，并可就你提出的“臨時工工資如何計算”的問題，責令其按所欠工資的1倍至5倍賠償職工，臨時工的工資搬運工在法定工作時間或者依法簽訂的約定工作時間內提供正常工作的，用人單位應當依法支付最低勞動報酬。所以臨時工也有工資。您可以在律霸咨詢律師
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