我想簽個名。機構正式員工有13個月的工資（第13個月只有基本工資，不包括各種津貼和補貼）；機構外的人被認為是臨時工。他們沒有13個月的工資。而且，他們的工資和獎金也低了一點。五險一金不保

事業單位設立通常有兩種情況。一是除事業單位編制外，還有其他被視為企業聘用、不計入事業單位編制的人員。他們屬于服務人員（也有事業單位的服務人員）。二是單位除事業單位外，還有一個企業性質的單位，屬于這個事業單位。當然，這個企業性質單位的人員是企業職工。但在實踐中，為方便本所工作，不同性質單位的人員混在一起。雖然是混用，但人事管理的身份卻大相徑庭。而由于長期從事同一工作，即使是屬于企業編制的人員也會忽視自己的身份。在治療方面，從理論上講，兩者是完全不同的。工資標準/福利標準有不同的規定。退休后這一點會更加明顯。事實上，很多單位因為工作需要，特別是人員編制混雜的單位，為了調動職工的積極性，往往會把待遇搞得一視同仁。但是，這只是單位的做法，可以通過更換領導來改變，或者相關領導機關可以輕易改變這種情況。如果你想轉到另一個公共機構，你的企業機構肯定不行。當然，事業單位現在也在搞用人制度，簽訂合同。但無論如何，人事局負責企業編制人員及其待遇（包括退休）。目前，改革后的事業單位大多已將包括事業編制人員在內的新錄用人員，在查閱檔案后，交由人才中心保管。因此，檔案的保存不能解釋任何事情。關鍵是地位完全不同，待遇原則不同

一項調查顯示，“體制外”人才普遍情緒低落，壓力巨大，渴望得到社會的認可和尊重。楊世從一所大學放棄了人事和戶籍檔案，去了寧波的一家國有企業，坦率地說，由于傳統的制度觀念，“制度外”的員工地位不高，“制度外”人才被壓抑。機關事業單位中的“非工作人員”群體，看到他們的“工作人員”一個個有了自己的房子，升職或交了重要任務，或被派往國外留學。雖然他們的能力不平等，甚至更強，但他們不能享受他們，因為他們不在“系統”。不穩定感和游蕩感是自發產生的。它可能也面臨著巨大的壓力和能量，但同時也缺乏動力，因為缺乏可預測的上升通道

企業編制人員與企業編制人員的區別在于，企業編制人員的工資是政府全額或差額撥款，有強有力的保障；工資水平調整頻率頻繁（有專門規定），各級別工資高于企業工資。退休工資也遠高于企業。每次評職稱都有一個量化指標，即有一個基本報表可以評，企業員工的工資是由企業自己支付的，工資是否照常發放取決于企業的效率。工資水平調整不是國家的強制性規定。是否根據自身利益進行調整，由企業自己決定。職稱評定沒有量化指標。符合條件的企業才能參加考核，但考核沒有保障

事業單位的設立是用工的優惠政策之一，在企業工作的人員可以享受財政補貼。如果享受到企業用工的好處，可以先與企業協商具體工資福利，然后企業再向政府提出申請，最后與政府簽訂合同。畢業生兩三年后不愿意繼續在企業工作的，可以回政府部門事業單位就業，享受事業編制待遇。此外，在一些地方，某些專業的研究生可以根據專業選擇工作單位。他們不受單位設置和職位的限制。由組織人事部門直接推薦到用人單位工作。任何單位都不能拒絕工作。不實行試用期，工資提高兩級，三年內可享受每年500元的生活補貼。連續工作5年后，轉為固定工資；專業對口，直接確認中級專業技術職務資格一年后

從目前的整體收入來看，部分事業單位工作人員（甚至全部專業技術職務）的工資已經超過當地公務員。而從目前的競爭形勢來看，事業單位的競爭略低于公務員的競爭。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢