我想簽個(gè)名。機(jī)構(gòu)正式員工有13個(gè)月的工資（第13個(gè)月只有基本工資，不包括各種津貼和補(bǔ)貼）；機(jī)構(gòu)外的人被認(rèn)為是臨時(shí)工。他們沒(méi)有13個(gè)月的工資。而且，他們的工資和獎(jiǎng)金也低了一點(diǎn)。五險(xiǎn)一金不保

事業(yè)單位設(shè)立通常有兩種情況。一是除事業(yè)單位編制外，還有其他被視為企業(yè)聘用、不計(jì)入事業(yè)單位編制的人員。他們屬于服務(wù)人員（也有事業(yè)單位的服務(wù)人員）。二是單位除事業(yè)單位外，還有一個(gè)企業(yè)性質(zhì)的單位，屬于這個(gè)事業(yè)單位。當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)性質(zhì)單位的人員是企業(yè)職工。但在實(shí)踐中，為方便本所工作，不同性質(zhì)單位的人員混在一起。雖然是混用，但人事管理的身份卻大相徑庭。而由于長(zhǎng)期從事同一工作，即使是屬于企業(yè)編制的人員也會(huì)忽視自己的身份。在治療方面，從理論上講，兩者是完全不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定。退休后這一點(diǎn)會(huì)更加明顯。事實(shí)上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰貏e是人員編制混雜的單位，為了調(diào)動(dòng)職工的積極性，往往會(huì)把待遇搞得一視同仁。但是，這只是單位的做法，可以通過(guò)更換領(lǐng)導(dǎo)來(lái)改變，或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)可以輕易改變這種情況。如果你想轉(zhuǎn)到另一個(gè)公共機(jī)構(gòu)，你的企業(yè)機(jī)構(gòu)肯定不行。當(dāng)然，事業(yè)單位現(xiàn)在也在搞用人制度，簽訂合同。但無(wú)論如何，人事局負(fù)責(zé)企業(yè)編制人員及其待遇（包括退休）。目前，改革后的事業(yè)單位大多已將包括事業(yè)編制人員在內(nèi)的新錄用人員，在查閱檔案后，交由人才中心保管。因此，檔案的保存不能解釋任何事情。關(guān)鍵是地位完全不同，待遇原則不同

一項(xiàng)調(diào)查顯示，“體制外”人才普遍情緒低落，壓力巨大，渴望得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。楊世從一所大學(xué)放棄了人事和戶籍檔案，去了寧波的一家國(guó)有企業(yè)，坦率地說(shuō)，由于傳統(tǒng)的制度觀念，“制度外”的員工地位不高，“制度外”人才被壓抑。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的“非工作人員”群體，看到他們的“工作人員”一個(gè)個(gè)有了自己的房子，升職或交了重要任務(wù)，或被派往國(guó)外留學(xué)。雖然他們的能力不平等，甚至更強(qiáng)，但他們不能享受他們，因?yàn)樗麄儾辉凇跋到y(tǒng)”。不穩(wěn)定感和游蕩感是自發(fā)產(chǎn)生的。它可能也面臨著巨大的壓力和能量，但同時(shí)也缺乏動(dòng)力，因?yàn)槿狈深A(yù)測(cè)的上升通道

企業(yè)編制人員與企業(yè)編制人員的區(qū)別在于，企業(yè)編制人員的工資是政府全額或差額撥款，有強(qiáng)有力的保障；工資水平調(diào)整頻率頻繁（有專門(mén)規(guī)定），各級(jí)別工資高于企業(yè)工資。退休工資也遠(yuǎn)高于企業(yè)。每次評(píng)職稱都有一個(gè)量化指標(biāo)，即有一個(gè)基本報(bào)表可以評(píng)，企業(yè)員工的工資是由企業(yè)自己支付的，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)的效率。工資水平調(diào)整不是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。是否根據(jù)自身利益進(jìn)行調(diào)整，由企業(yè)自己決定。職稱評(píng)定沒(méi)有量化指標(biāo)。符合條件的企業(yè)才能參加考核，但考核沒(méi)有保障

事業(yè)單位的設(shè)立是用工的優(yōu)惠政策之一，在企業(yè)工作的人員可以享受財(cái)政補(bǔ)貼。如果享受到企業(yè)用工的好處，可以先與企業(yè)協(xié)商具體工資福利，然后企業(yè)再向政府提出申請(qǐng)，最后與政府簽訂合同。畢業(yè)生兩三年后不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作的，可以回政府部門(mén)事業(yè)單位就業(yè)，享受事業(yè)編制待遇。此外，在一些地方，某些專業(yè)的研究生可以根據(jù)專業(yè)選擇工作單位。他們不受單位設(shè)置和職位的限制。由組織人事部門(mén)直接推薦到用人單位工作。任何單位都不能拒絕工作。不實(shí)行試用期，工資提高兩級(jí)，三年內(nèi)可享受每年500元的生活補(bǔ)貼。連續(xù)工作5年后，轉(zhuǎn)為固定工資；專業(yè)對(duì)口，直接確認(rèn)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格一年后

從目前的整體收入來(lái)看，部分事業(yè)單位工作人員（甚至全部專業(yè)技術(shù)職務(wù)）的工資已經(jīng)超過(guò)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。而從目前的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)來(lái)看，事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)略低于公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢