對于許多離職人員來說，自己在離開工作崗位時，所屬企業(yè)一般情況下會給予賠償金和代通知金，這是國家有關(guān)法律的規(guī)定，對于這些經(jīng)濟補償，所屬公司都會積極發(fā)放，那么，辭退員工賠償金代通知金的區(qū)別有哪些呢?小編將結(jié)合有關(guān)知識為你解答

辭退員工賠償金代通知金的區(qū)別

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

3、計算基數(shù)不同

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?

在之前培訓(xùn)現(xiàn)場所做的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)最少有30%的HR會選擇代通知金的計算基數(shù)以員工前十二個月的平均工資，之所以會選擇這一錯誤的答案，其原因就在于混淆了代通知金與經(jīng)濟補償金這兩個概念。

綜上，我們能知道辭退員工賠償金代通知金的區(qū)別具體有哪些，對于這類問題的解決，關(guān)鍵還是了解自己經(jīng)濟補償屬于那種范圍否則就會混淆，從而使自己的維權(quán)過程較為艱辛，因此在想所屬企業(yè)索要賠償時，就得明白國家的有關(guān)規(guī)定，減輕自己維權(quán)難度。

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