很多企業(yè)公司都會有裁員的情況，一般出現(xiàn)裁員是因?yàn)榇_實(shí)被裁員的員工自身的能力不夠，無法勝任公司的工作所以會被裁員，還有一個(gè)部分原因可能是公司的資金緊張對于支付工資費(fèi)用以及社保費(fèi)用存在壓力。那么關(guān)于裁員代通知金有嗎?

一、裁員代通知金有嗎

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個(gè)月工資，滿2.5年不滿3年是3個(gè)月工資)。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個(gè)月工資的代通金。

二、代通知金的由來。

代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。

也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

三、代通知金在我國。

1994年的時(shí)候，深圳首先引進(jìn)了代通知金制度。

1998年的時(shí)候，上海有了代通知金的規(guī)定(但上海的代通知金規(guī)定在2002年被取消了)

……

2008年的時(shí)候，勞動合同法移植了代通知金制度。

法條鏈接：

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

裁員代通知金有嗎?代通知金的內(nèi)容是只要用人單位沒有提前通知勞動者就應(yīng)該賠償代通知金，和用人單位如何解除勞動合同是沒有關(guān)系的，最大的要件就是解除合同的這個(gè)行為，以及沒有三十天提前通知這兩個(gè)行為。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？