1、 工作一周不簽合同有工資嗎P>

只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供勞務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)合同是否簽訂，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴

所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作但不續(xù)簽的。在此期間，雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，只是缺少書面合同的形式要件。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。如何認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)踐中，很多用人單位為了逃避法律義務(wù)和可能承擔(dān)的責(zé)任，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，或者自己的招聘管理不規(guī)范，盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系是在用人之日建立的，在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，難以確定用工日期，難以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了使勞動(dòng)者能夠通過(guò)司法程序順利維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年發(fā)布了《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確規(guī)定了認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)條件：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；第三，工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。本條例進(jìn)一步明確了在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情況下，可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系參考的下列文件：一是工資支付憑證或記錄（職工工資單）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；二是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》和《服務(wù)證》可以證明其身份；三是員工填寫的《登記表》和《申請(qǐng)表》；考勤記錄；第五，其他工人的證詞。以上第1、3、4項(xiàng)相關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

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