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如果你一周不簽合同，你有薪水嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 747人看過

1、工作一周不簽合同有工資嗎P>

只要勞動者為用人單位提供勞務，無論勞動合同是否簽訂，用人單位都應當支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動管理部門投訴

所謂事實勞動關系，是指用人單位招用勞動者后未按規定簽訂書面勞動合同，雙方存在的勞動關系，或者用人單位與勞動者在勞動合同期滿前簽訂的勞動合同，勞動者繼續在本單位工作但不續簽的。在此期間，雙方實際履行勞動法規定的權利和義務，只是缺少書面合同的形式要件。事實勞動關系也是勞動關系的形式之一。如何認定實際勞動關系？實踐中，很多用人單位為了逃避法律義務和可能承擔的責任，沒有簽訂書面勞動合同，或者自己的招聘管理不規范，盡管《勞動合同法》規定勞動關系是在用人之日建立的，在沒有書面勞動合同的勞動爭議案件中，難以確定用工日期，難以維護勞動者的合法權益，影響勞動關系的和諧穩定。為了使勞動者能夠通過司法程序順利維護自己的合法權益，勞動和社會保障部2005年發布了《關于建立勞動關系有關事項的通知》，明確規定了認定事實勞動關系的三個條件：一是用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；二是用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；第三，工人提供的勞動力是雇主業務的組成部分。本條例進一步明確了在沒有書面勞動合同的情況下，可以作為認定勞動關系參考的下列文件：一是工資支付憑證或記錄（職工工資單）、各項社會保險費繳納記錄；二是用人單位發給勞動者的《工作證》和《服務證》可以證明其身份；三是員工填寫的《登記表》和《申請表》；考勤記錄；第五，其他工人的證詞。以上第1、3、4項相關證明由用人單位承擔舉證責任

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