1、 二期矽肺Ⅳ級傷殘賠償金與我的工資有關(guān)嗎？第三十三條職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受下列待遇：（一）根據(jù)傷殘程度，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，一級傷殘24個(gè)月，二級傷殘22個(gè)月，三級傷殘20個(gè)月，第四級傷殘為18個(gè)月工資

（2）工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（3）傷殘職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

第三十四條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘16個(gè)月工資，六級傷殘14個(gè)月工資

（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補(bǔ)足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷者一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十五條職工因公致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）根據(jù)傷殘情況，從工傷保險(xiǎn)基金中提取一次性傷殘補(bǔ)助金水平。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個(gè)月工資，8級傷殘為10個(gè)月工資，9級傷殘為8個(gè)月工資，10級傷殘為6個(gè)月工資

（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定第三十六條工傷職工復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需要治療的，享受第二十九條規(guī)定的工傷待遇，根據(jù)上述第30條和第31條，我們知道II期矽肺屬于IV級殘疾。二期矽肺Ⅳ級傷殘賠償金與本人工資及當(dāng)?shù)鼗旧钏接嘘P(guān)。具體賠償條款參照上述書面材料。以上是法霸網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)資料，希望能解答您的疑問。如果您的問題比較復(fù)雜，法律還提供在線律師為您服務(wù)，歡迎您咨詢