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15號工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 199人看過

如何計算15日的工資

每月15日的工資從上個月1日到月底付給公司，指公司按職工工資支付15天的工資，是指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與職工的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格，工資是一種工資，是員工的工資。它是處于固定工作關系中的員工按照支付時間規則獲得的工資。指用人單位或者法定用人單位根據法律、行業規定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的一種主要形式，其中一個組成部分是員工，另一個是支付的時間規則，第三個是工資一般是以貨幣形式存在的，因此，工資是勞動報酬的主要形式之一（勞動報酬），并不是所有的勞動報酬都是工資。例如，根據《工資總額構成規定》（1989年9月30日國務院批準，第；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫療保健補貼、技術補貼等補償，而其他津貼

價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班費是指按規定支付的加班費和加班費

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假，按照時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務等；附加工資和保留工資

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