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寧波
如何認定拖欠職工工資
1、 根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，按照《深圳市職工工資支付條例》第十一條規定，工資支付期限不超過一個月的，可以周、日、時工資支付，約定的工資支付日期不得超過期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過一個月不滿一年的，約定的支付日期不得超過期限屆滿后一個月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后六個月；法定節假日或者休息日的，用人單位因故不能在約定的日期支付工資的，應當在上一個工作日支付，可以延長五日；因生產經營困難需要延長期限五日以上的，應當征得本單位工會或者職工的書面同意，但用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，最長不得超過十五日，支付期限不超過一個月的工資，應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性支付；如果付款期超過一個月，第十四條職工的工資，自用人單位與職工建立勞動關系之日起計算支付，至勞動關系解除之日止。
勞動關系解除或者終止時，職工的月獎金，第十五條用人單位支付工資時，應當制作工資支付表。
但原則上，用人單位超過約定時間支付的，屬于拖欠，而一些地方的法律法規對此作出了詳細的規定第二，如何處理拖欠的工資“如果用人單位無故扣留或者拖延勞動者的工資，除了在規定的時間內足額支付勞動者工資外，另需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，“用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令按照職工工資總額的1-5倍支付職工賠償金和經濟補償金p>
“用人單位不按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，即用人單位錄用后故意不按照規定訂立勞動合同的，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，也應當按照上述規定，按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，勞動者的工資不得任意扣留
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 該法第九十一條還規定：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，也可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）延長工作時間拒不支付勞動者的工資；（三）低于當地工資標準支付勞動者的工資；（四）不給予補償的勞動合同終止后依照本法規定給予經濟補償。”關于如何處罰拖欠工資，《勞動法》第一百零五條規定：“違反本法規定，侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已經規定處罰的，依照本法、行政法規的規定處罰。勞動法行政處罰辦法第六條還規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位按照勞動者工資總額和經濟補償金的1至5倍支付勞動者的補償金。你可以找公司負責人再協商，如果沒有，可以向當地勞動行政部門反映
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