1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的,按照《深圳市職工工資支付條例》第十一條規(guī)定,工資支付期限不超過一個月的,可以周、日、時工資支付,約定的工資支付日期不得超過期限屆滿后的第七天;工資支付期限超過一個月不滿一年的,約定的支付日期不得超過期限屆滿后一個月;工資支付期限為一年以上的,約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后六個月;法定節(jié)假日或者休息日的,用人單位因故不能在約定的日期支付工資的,應當在上一個工作日支付,可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延長期限五日以上的,應當征得本單位工會或者職工的書面同意,但用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,最長不得超過十五日,支付期限不超過一個月的工資,應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性支付;如果付款期超過一個月,第十四條職工的工資,自用人單位與職工建立勞動關系之日起計算支付,至勞動關系解除之日止。
勞動關系解除或者終止時,職工的月獎金,第十五條用人單位支付工資時,應當制作工資支付表。
但原則上,用人單位超過約定時間支付的,屬于拖欠,而一些地方的法律法規(guī)對此作出了詳細的規(guī)定第二,如何處理拖欠的工資“如果用人單位無故扣留或者拖延勞動者的工資,除了在規(guī)定的時間內足額支付勞動者工資外,另需支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,“用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資,侵害勞動者合法權益的,責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金,可以責令按照職工工資總額的1-5倍支付職工賠償金和經(jīng)濟補償金p>
“用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的,即用人單位錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同的,給勞動者造成損害的,應當賠償勞動者的損失”,“造成勞動者工資性收入損失的,即使用人單位不與勞動者簽訂合同,也應當按照上述規(guī)定,按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者,勞動者的工資不得任意扣留
我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 該法第九十一條還規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償:,也可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者的工資;(二)延長工作時間拒不支付勞動者的工資;(三)低于當?shù)毓べY標準支付勞動者的工資;(四)不給予補償?shù)膭趧雍贤K止后依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”關于如何處罰拖欠工資,《勞動法》第一百零五條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,侵害勞動者合法權益,其他法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定處罰的,依照本法、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。勞動法行政處罰辦法第六條還規(guī)定,勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金,也可以責令用人單位按照勞動者工資總額和經(jīng)濟補償金的1至5倍支付勞動者的補償金。你可以找公司負責人再協(xié)商,如果沒有,可以向當?shù)貏趧有姓块T反映
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