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如何認定拖欠職工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 489人看過

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，按照《深圳市職工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付期限不超過一個月的，可以周、日、時工資支付，約定的工資支付日期不得超過期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過一個月不滿一年的，約定的支付日期不得超過期限屆滿后一個月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后六個月；法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位因故不能在約定的日期支付工資的，應當在上一個工作日支付，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延長期限五日以上的，應當征得本單位工會或者職工的書面同意，但用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，最長不得超過十五日，支付期限不超過一個月的工資，應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性支付；如果付款期超過一個月，第十四條職工的工資，自用人單位與職工建立勞動關系之日起計算支付，至勞動關系解除之日止。

勞動關系解除或者終止時，職工的月獎金，第十五條用人單位支付工資時，應當制作工資支付表。

但原則上，用人單位超過約定時間支付的，屬于拖欠，而一些地方的法律法規(guī)對此作出了詳細的規(guī)定

第二，如何處理拖欠的工資

“如果用人單位無故扣留或者拖延勞動者的工資，除了在規(guī)定的時間內足額支付勞動者工資外，另需支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，“用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責令按照職工工資總額的1-5倍支付職工賠償金和經(jīng)濟補償金p>

“用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，即用人單位錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同的，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，也應當按照上述規(guī)定，按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，勞動者的工資不得任意扣留

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 該法第九十一條還規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，也可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）延長工作時間拒不支付勞動者的工資；（三）低于當?shù)毓べY標準支付勞動者的工資；（四）不給予補償?shù)膭趧雍贤K止后依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”關于如何處罰拖欠工資，《勞動法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定處罰的，依照本法、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

勞動法行政處罰辦法第六條還規(guī)定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令用人單位按照勞動者工資總額和經(jīng)濟補償金的1至5倍支付勞動者的補償金。你可以找公司負責人再協(xié)商，如果沒有，可以向當?shù)貏趧有姓块T反映

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