公司離職后拖欠工資如何處理？

勞動法第九十一條規定，用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后的法律

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規定日期內未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規規定的

勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發1995年第226號）第四條：《規定》第十條（勞辦發489號），1994）是指用人單位無正當理由超過規定時間不支付勞動者工資的行為

第二，刑法修正案（八）在侵犯財產罪中增加了一個新罪名，即惡意欠薪罪。刑法修正案第四十一條規定，在刑法第二百七十六條之后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以逃避、隱匿的方法轉移財產，逃避支付勞動者勞動報酬的，有能力支付勞動報酬而不支付的，數額較大，經政府有關部門責令支付而不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p> 三是狠抓解決農民工工資偏低和拖欠問題，建立農民工工資支付保障體系。要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠和扣除農民工工資的問題。勞動保障部門要重點監控農民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠問題。各施工單位應當按照合同約定及時撥付工程款。建設資金不落實的，有關部門不得頒發施工許可證，也不得批準開工報告。重點監控施工企業實行工資保證金制度。加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度。對惡意違約，情節嚴重的，可以責令停業整頓、降低或者取消資質，甚至吊銷營業執照，并對有關人員依法給予處分。各地、各單位要繼續加大工資清理力度，確保不再出現新的拖欠，合理確定和提高農民工工資水平。要規范農民工工資管理，切實改變工資低、同工不同酬的局面。各地要嚴格執行最低工資制度，合理確定和及時調整最低工資標準，制定和實施小時最低工資標準。制定相關崗位勞動定額行業參考標準。用人單位不得以實行計件工資為理由拒絕執行最低工資制度，不得通過增加勞動定額變相降低工資水平。嚴格執行國家關于職工休息休假的規定，延長工作時間、休息日和法定節假日的，依法支付加班工資。農民工和其他勞動者應當同工同酬。國務院有關部門要加強對地方制定、調整和實施最低工資標準的指導和監督。各地要科學確定工資指導線，建立企業工資集體協商制度，促進農民工工資合理增長，而惡意拖欠工資的處罰將更為嚴厲

如何處理此類事件

1.確認勞動關系后，確認與單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等

，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資

協商不成的，可以攜帶有關資料到勞動局投訴，也可以直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。投訴或拖欠工資的，應咨詢勞動局或勞動仲裁委員會

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