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保安的12小時工資應該按照什么標準計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 352人看過

警衛12小時的工資是根據合同計算的。加班8小時以上，為工資的1.5倍

如果用人單位實行非正常工作制，勞動者每月的法定工作時間為20.83小時× 8=166.64小時，延長工作時間每月不超過36小時。根據原勞動部《企業實行不定期工作制和綜合計算工資工作制審批辦法》第四條規定，用人單位支付的工資在扣除社會保障和公積金后高于當地最低工資標準是合法的工作時間”（勞辦發[1994]503號），

企業對符合下列條件之一的員工，可以實行不定期工作制

（1）高級管理人員、現場人員、銷售人員，部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的人員

（2）長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）因生產特點、特殊工作需要或者勞動法第三十九條規定的職責范圍，適合實行不定期勞動制度的其他勞動者，企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，因生產經營需要，經勞動行政部門批準，可以執行第四十一條規定的其他作息措施，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，在保障職工身體健康的前提下，根據《關于職工年平均工作時間及工資折算的通知》（勞保發〔2008〕3號）的規定，職工年工作時間計算：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

以上是律霸.com編輯總結的“警衛12小時工資”的相關知識。警衛12小時工資的計算方法因工作地點不同而不同。沒有具體數額，但有最低工資標準。希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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