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寧波
公司能降低員工工資嗎
雇主無權隨意降低工人的工資。減薪屬于勞動合同變更，應當與勞動者達成協議并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，支付經濟補償。不想解除勞動關系的，只能要求支付工資差額。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了逃避一些法律責任，一些單位在勞動合同中約定了較低的工資標準。此時，只要勞動者有證據證明，實際月工資高于勞動合同約定的數額，那么，在計算解除勞動合同的經濟補償金時，勞動者有權要求以實際月收入為基數計算經濟補償金（月工資包括勞動者從用人單位領取的計時工資、計件工資、獎金等各種貨幣性報酬），津貼補貼加班工資和特殊情況下支付的工資）無論是轉崗還是減薪，都屬于勞動合同的變更，應當經勞動者同意。未經勞動者同意，單位擅自改變勞動者工作或者減少勞動者工資的，勞動者可以拒絕。與本單位發生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁，以維護自己的權利，但需要收集有關證據
用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規定，充分履行各自的義務第三十條用人單位應當：，按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院依法發出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應采用書面形式減薪屬于勞動合同變更的內容，應與勞動者達成協議并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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