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寧波
農民工幾天的工作怎么能沒有工資呢
1、 如果農民工不付幾天的工錢該怎么辦；試用期內，無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關系，付出的勞動、產(chǎn)生的價值，都應根據(jù)情況、理由和法律予以支付。一般來說，正規(guī)公司即使只終止三天的勞動關系也會結清工資，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模嚓P知識：勞動者應當承擔的舉證責任（1）勞動者應當提供證據(jù)證明自己符合上訴或者起訴的受理條件，證明勞動關系的存在，其中勞動爭議訴訟時效未過，勞動者可以提供下列證據(jù)證明勞動關系的存在：
（1）員工手冊，用人單位發(fā)給勞動者的培訓手冊和其他資料（二）用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵憑證（三）工資支付憑證或記錄（職工工資單）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位為其辦理各項社會保險的證明（該證明可在勞動和社會保障機構取得）
（4）“入境證”、“通行證”、“工作證”，用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》和《服務許可證》可以證明勞動者的身份；（5）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；考勤記錄（6）其他勞動者的證言（2）勞動者對勞動合同的內容承擔舉證責任。勞動者對自己主張的導致勞動合同訂立和生效的事實，應當承擔舉證責任，勞動合同的變更、解除、終止、解除應當提供證據(jù)證明用人單位造成的損失。如勞動者應當證明自己違反勞動合同被辭退，至少應當證明辭退的事實（4）對履行合同發(fā)生爭議的，應當由履行合同的責任方承擔舉證責任。因此，即使是用人單位應當提供的證據(jù)，也應該從仲裁或者訴訟策略的角度提出，以防止用人單位提供偽證如果我們不能達成協(xié)議，我們可以申請勞動仲裁，在證據(jù)充分的情況下可以進行法律訴訟，哪個更有效。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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