與各事業(yè)、企業(yè)單位向比較，勞動者無疑處于弱勢地位，為了使得自己的財產(chǎn)權(quán)益得到保障，向比較與其他的職員相比較，由于農(nóng)民工不了解相關(guān)的法律知識，故而很多勞動關(guān)系農(nóng)民工在權(quán)益受到侵害之后，不知道該如何維護(hù)自己的財產(chǎn)權(quán)益，所以律霸小編為大家?guī)砹讼铝邢嚓P(guān)信息。

一、勞動關(guān)系農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害之后如何維權(quán)?

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

二、農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問題?

1、不能及時地維權(quán)，往往因為錯過了最佳的時機(jī)而不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。比如，按照《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因為很多民工不知道這一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進(jìn)行駁回。

2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護(hù)自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé)，而不能依法維護(hù)自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒有得到維護(hù)，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。

3、個別勞動部門不能盡職盡責(zé)，導(dǎo)致民工對其失去信任，或者因為時間過長，而放棄維護(hù)自己的權(quán)益。

可以根據(jù)勞動法以及勞動爭議處理條例的規(guī)定，請求得到司法救濟(jì)，在發(fā)生勞動糾紛后，為了減少司法壓力，需要各方責(zé)任主體，事先就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致之后，將不能再提出訴訟請求。

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？