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寧波
公司能用債權沖抵員工的工資嗎
我國《合同法》第八十條第一款規定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，轉讓對債務人無效。”從該條可以看出，合同法對債權轉讓的有效要件采用了通知原則。從審判實踐看，如果通知義務的主體嚴格限于轉讓人，那么當轉讓人與受讓人就債權轉讓達成協議，轉讓人怠于履行通知義務時，受讓人可能錯失行使債權的機會，遭受損失。從訴訟的角度看，如果雙方債權債務事實客觀存在，債權轉讓不損害債務人的利益。為了減輕訴訟負擔，節約司法資源，即使通知行為存在瑕疵，也應認定轉讓有效，這樣更有利于客觀、及時、高效地保護權利人的合法權益。因此，通知行為可以由債權轉讓人直接通知債務人，也可以由持債權轉讓協議或者債權人出具的債權轉讓證明的受讓人直接通知債務人。兩種通知的法律效力應相同
其次，您與公司之間的轉讓是合法的。一方面，《合同法》第七十九條規定：“債權人可以將其合同權利的全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據合同的性質，不能轉讓（2）根據雙方協議不得轉讓（3）根據法律不得轉讓?！眕>并且您和公司之間的轉讓不符合但書中的情況。另一方面，《合同法》第八十條規定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，轉讓對債務人無效。”事實上，這是債權轉讓生效的唯一條件，您與公司之間的轉讓已經通知李某。第三，李必須履行他對你的義務。債權人轉讓債權后，受讓人自然取得與債權有關的權利。這種權利包括債權請求權和清償請求權，也是相對于債務人的一種義務。您從公司取得相關權利后，即成為李某的債權人，李某必須履行其對公司的原有義務。最后，如果李某堅持走自己的路，可以以債權轉讓為訴因，向法院提起訴訟
以上是公司能否用債權沖抵員工工資的關鍵點，由律霸.com編輯整理。希望能對您有所幫助
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