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哺乳期協議中的工作地點差價調整和減薪是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 113人看過

原來現在有些職位可能不稱職。在這種情況下，經協商，用人單位可以調換工作崗位，但必須有充分證據證明勞動者不能勝任原崗位，必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作，單方面更換工作崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，以維護自己的合法權益

合理是調崗調薪的基本原則。用人單位有實力的，不管是否愿意，應當通知勞動者，否則勞動合同終止；但是，不甘示弱的勞動者決不會向上方劍妥協，雙方必須就修改《勞動合同法》達成協議，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更，應當采用書面形式p> 然而，在實踐中，勞動合同變更的原因是復雜多樣的。如何既不違反法律規定，又體現用人單位的自主管理權，“調薪調崗”確實是一個讓人頭疼的問題

可以肯定的是，從雙方自主原則的角度來看，既然雙方都簽訂了勞動合同，表明他們承認合同中的所有條款，他們應該遵守。但是，勞動合同雙方實際上是不平等的主體，勞動合同文本大多是用人單位的格式文本，勞動者很難對其進行修改。為了平衡雙方的權利和義務，既保護用人單位的自主權的使用，又防止濫用，上海高院2006年12月的《關于審理勞動爭議案件若干問題的答復》規定：“勞動合同中明確約定了工資和工作崗位調整的有關條件，當事人可以按照約定履行。勞動合同有約定，但調整的條件和方向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性。不能證明其合理性的，勞動者可以請求撤銷用人單位的調整決定p> 也就是說，在這種情況下，雖然勞動合同規定了公司有權對崗位工資進行調整，但這只是一個籠統的表述，對工資調整和崗位調整的條件和具體操作沒有明確的規定。因此，公司根據本協議變更合同時，應承擔調薪、調崗合理性的舉證責任，只有在合理的調薪、調崗范圍內，如有其他您不了解的情況，才可視為合法變更，您不妨咨詢我們的律師

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