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要錢的技巧是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 774人看過

用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監(jiān)察部門投訴，向法院申請支付令，與用人單位協商，或者請工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議；不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一般來說，沒有人愿意發(fā)生勞動爭議。一旦發(fā)生，了解正確的處理過程。勞動爭議的處理程序通常是協商、調解、仲裁和訴訟（1）一方不履行的，另一方可以依法申請仲裁（2）用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等原因不履行調解協議的，經濟補償或補償在約定期限內，員工可持調解書向法院申請支付令

（2）勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則；合議制原則；仲裁庭：在仲裁委員會的領導下，仲裁庭審理勞動爭議案件，實行一案一庭制度

仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單案件也可由一名仲裁員單獨審理

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年

例外情況：拖欠勞動報酬的爭議不受一年的時效限制

但是，如果勞動關系終止，自勞動關系終止之日起一年內提出受理：自收到仲裁申請之日起五日內送達仲裁申請書副本，自受理之日起五日內答復無正當理由出庭或者中途退庭的，視為撤回申請。被申請人拒絕出庭或者無正當理由中途退庭的，部分事實清楚的，可以缺席裁定，當事人對仲裁裁決不服的，一方當事人不履行的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，對方可以向人民法院申請強制執(zhí)行

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