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中秋節公司不放假自行放假公司可以開除我嗎
中秋節公司不放假自行放假公司可以開除我嗎
依據我國相關法律規定，中秋節公司因法定原因不能放假，勞動者自行放假，如果是嚴重違反了公司規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果公司不放假，又不按規定支付工資的，勞動者自行放假是不能解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
中秋節加班工資計算方法
法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵消;休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
也就是說，如果勞動者“雙節”都加班，將可以領到相當于22個工作日工資的加班費，比每個月工資還略高。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，中秋節公司因法定原因不能放假，勞動者自行放假，如果是嚴重違反了公司規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果公司不放假，又不按規定支付工資的，勞動者自行放假是不能解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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