解決拖欠工資的辦法在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；第二，均受仲裁管轄。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行

三是屬于拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟

拖欠工資如何賠償？<（一）有下列情形之一的，用人單位無故扣發(fā)或者拖延支付工資的，除限期足額支付外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同和國家規(guī)定，依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但要在造成實際損失的前提下）

綜上所述，如果員工拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以通過訴訟要求賠償。如果勞動者勝訴，企業(yè)就要支付一定的賠償金。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師